EXECUTIVE & PROFESSIONAL SEARCH

Ricerca & Selezione di Personale Qualificato, Top & Middle Management.

Supportiamo le aziende nel delicato processo di selezione di Figure Professionali Qualificate e di Top & Middle Management che costituiscono le fondamenta del successo aziendale.

I Professionisti di Quadra Research possiedono un’esperienza e competenze consolidate che permettono loro di effettuare una proattiva attività di Head Hunting ovvero ricerche di mercato attentamente mirate e volte ad individuare ed approcciare efficacemente anche quei Profili Professionali difficilmente reperibili attraverso i tradizionali canali di ricerca e selezione (quali portali del lavoro e social professional network).

La ricerca diretta viene svolta nell’assoluto rispetto dei principi di etica professionale con un rapporto di tipo fiduciario nei confronti dell’Azienda Cliente e tutte le informazioni sono strettamente riservate.

Ogni Progetto di Ricerca viene pensato e realizzato su misura assieme all’Azienda Cliente da consulenti/head hunters specializzati nell’attività di Executive & Professional Search attraverso le seguenti fasi:

  1. profilazione del candidato ricercato (messa a fuoco delle competenze, delle esperienze professionali e delle caratteristiche personali che definiscono il profilo del candidato ideale) e mappatura del mercato di riferimento
  2. attivazione di diversificati canali di ricerca al fine di essere efficaci, diretti e tempestivi:
    • scouting mirato nelle aziende o settori target
    • utilizzo di servizi web di reti professionali
    • consultazione del nostro database aziendale
    • pubblicazione di annunci sulla nostra Job Board aziendale e sui più qualificati portali di professional job search.
  3. interviste ai potenziali candidati effettuate con discrezione e garantendo a tutte le parti coinvolte la massima riservatezza
  4. valutazione delle competenze legate al ruolo da ricoprire, al grado di seniority richiesta, alla leadership dimostrata
  5. analisi delle competenze soft e trasversali predittive della performance lavorativa del candidato attraverso la somministrazione di test psicoattitudinali, a titolo esemplificativo BFQ-2 ed IN BASKET
  6. approfondimento della motivazione al cambiamento e relative aspettative
  7. stesura di una relazione finale sul lavoro svolto e sui profili dei singoli candidati, in cui si sintetizzano le caratteristiche e i dati più significativi, inclusi i risultati dei test
  8. supporto e, eventualmente, affiancamento al Cliente durante tutta la fase di colloqui in azienda e negoziazione finalizzata all’elaborazione della proposta economica e dei termini contrattuali
  9. periodico monitoraggio del positivo superamento da parte del Candidato del periodo di adattamento alla nuova realtà.